教育方針

本院　薬剤科では、「患者さんに安全で適切な医療を提供するため、患者さんに寄り添い、患者・家族の考えをまとめ、多職種と意見を交わしながら、様々な課題を解決できる病院薬剤師の育成」を目標に新人教育を行っております。このカリキュラムでは、病院をけん引するスタッフとして活躍していくための基礎力の養成を目指しています。

研修の概要

モデル研修期間：2年間

一般目標

• 薬剤業務に関わるルールをその理論的根拠と共に理解し、正確で迅速な業務を実践する。
• 患者との関わりや多職種連携を意識しながら、薬剤業務を修得する。
• 薬剤業務上の問題を発見し、解決していく。

到達目標

• 院内採用薬の基本的な医薬品情報を説明できる。
• 薬剤業務と多職種との関わりを概説できる。
• 種々のリスクを考えながら、ルールに従い自立して薬剤業務を実践できる。

主な指導者

• 薬剤科部長
• 薬剤部職員

評価法

• 随時、指導担当者からフィードバックを行う。
• 内外用調剤、注射剤調剤、無菌調製については、指導薬剤師が業務の修得状況について見極めを行い、薬剤科部長が認証する。
• 病棟業務における患者さんとの関わりの中で、病棟薬剤師といての技量を病棟の薬剤師、医師、看護師が10月と４月に評価を行う。

研修プログラム概要

---